Novinky pro rok 2026
Minimální mzda – měsíční 22.400,- Kč
- hodinová 134,40 Kč
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí – rozmezí od 5% do 15% z minimální mzdy
Zvýšení redukčních hranic pro náhradu mzdy: první RH = 285,78 Kč
druhá RH = 428,58 Kč
třetí RH = 856,98 Kč
Záloha na pojistné na důchodové zabezpečení OSVČ – hlavní činnost = 5.720 Kč
- vedlejší činnost = 1.574Kč
Záloha na zdravotní pojištění OSVČ = 3.306Kč
Paušální daň – navýšení pouze u prvního pásma = 9.984Kč
Povinný příspěvek zaměstnavatele – nově pro práce ve třetí rizikové kategorii pro vybrané faktury pracovních podmínek a to – vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické práci vykonávané velkými svalovými skupinami (zvedání těžkých břemen). Příspěvek ve výši 4% po odpracování tří směn rizikové práce. Za nezaplacení povinného příspěvku můžu být nejvyšší sankce až 2.000.000Kč. Nárok na tento příspěvek sdělí zaměstnavatel zaměstnanci písemně.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele – platnost od 1.1.2026 s nástupem od 1.4.2025.
Od 1.7.2026 – zaměstnavatel bude povinen přihlásit svého zaměstnance nejpozději před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance k výkonu práce, nejdříve však ve lhůtě 8 dnů před předpokládaným nástupem.
Zdravotní pojištění – hlášení od zaměstnavatele bude možné podávat zdravotním pojišťovnám pouze elektronicky.
Změna u osob pečujících o dítě, nebo děti – státní pojištěnec - osoby osobně řádně pečující o jedno dítě do 7 let věku.
Dohody o provedení práce – do limitu 11.999 Kč nebude podléhat odvodům na zdravotní a sociální pojištění.
Výkaz DPP – nástup zaměstnance na DPP od 1.1.2026 do 31.3.2026 se nebude oznamovat na základě výkazu, budou se dodatečně dohlašovat po 31.3.2026.
Dohody o pracovní činnosti – zůstává do limitu 4.499 Kč.
Změny limitu u zaměstnaneckých benefitů – max. limit pro rekreace, tělových. a sportovní zařízení, kulturní a sportovní akce apod. – 24.483 Kč. Max. limit pro zdravotní benefity (nadstandardní prohlídky, masáže apod.) – 48.967 Kč.
Ohlašování pracovních úrazů a zasílání záznamů o pracovních úrazech na příslušné instituce (oblastní inspektorát práce, obvodní báňský úřad) elektronicky prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce.
Podpora v nezaměstnanosti - podmínky nároku na podporu se sjednotí pro všechny uchazeče o zaměstnání (vypuštěno procedurální omezení ve výši 45% pokud zaměstnanec sám ukončil zaměstnání).
Mění se věkový limit pro delší výplatu podpory z 50 let věku na 52 let.
Zvýšení podpory v prvních měsících podpůrčí doby na 80% a snížení v posledních měsících na 40%.